keine programmstruktur.

keine zielgruppendefinition.

keine aktive medienarbeit (ausnahme: tägliche pressemeldungen mit null nachrichtenwert, dafür oft mit falscher überschrift, tippfehlern, falschen sendezeiten usw.)

keine medienbeobachtung.

KEINE CORPORATE IDENTITY!!! *jaul*

offizielle kommunikation, briefe, präsentationen geschrieben mit arial, farbkonzept vergleichbar mit borussia dortmund.

null interne kommunikation.

der chef sagt weiss, der regisseur schwarz, und die gf will mich als ihre assistentin - briefe, rechnungen, ablage, telefon. juchui.

originalzitat chef: "bei uns wird zuerst gemacht und dann besprochen." (nunu ward der inbegriff an zurückhaltung, indem sie in diesem moment nicht gleichzeitig die hand an die stirn klatschte, schallend auflachte und dem chef weltfremdheit nachsagte)

ein großteil der leute will kündigen, da mit wenigen (geschätzten 6-8) ausnahmen alle unter dem schweizer existenzminimum verdienen, die meisten davon fristlos. soviel zur mitarbeiterzufriedenheit. (aber: für genau dieses team spring ich in die bresche, tolle leute!)

keine der sendungen, für die nunu nun verkaufstechnisch verantwortlich zeichnet, hatte jemals sponsoren.

in einem halben jahr soll der sender aus dem analogen kabelnetz gestrichen werden. man arbeitet nun intensiv an dessen abwendung. nur dooferweise immer noch ohne auch nur irgendwie auf die qualität der sendeinhalte sowie jeglicher kommunikation, die nach draussen geht, zu achten.

also entweder die zahlen mir das vierfache (und das ist noch knapp untem anfängerstandard), und ich mach einen 80stundenjob bei dem verein, oder ich bin in wenigen wochen auch eine von den fristlosen. hätte nie gedacht, dass ich das je schreib, aber: respekt und grosses lob an die konsequenz in der kommunikation in meiner alten firma.